LES SOUTIENS À LA FONCTION EMPLOYEURE
Comment se sentir apte à accueillir des salarié·es permanents ou saisonniers lorsque l’on a les mains et la tête occupées sur le terrain ?
Gestion des contrats de travail
Du conseil pour choisir le type de contrats de travail le plus adapté à la déclaration URSSAF.
Respect du droit du travail
Suivi des heures et des congés, déclaration des accidents du travail et des arrêts maladie.
Foire Aux Questions
Employeurs, on peut répondre à certaines de vos questions !
Combien me coûte Huguette ?
Huguette peut vous faire des simulations pour comprendre tout ce qui entre en jeu dans le calcul du coût du fonctionnement du Groupement d’employeurs.
Jusqu’à présent je déclare mes salarié.es en TESA ou TESE, est-ce que c’est intéressant d’adhérer à Huguette ?
Et oui aussi ! Demandez-nous des infos.
Quels avantages à ce que mon entreprise passe par le groupement ?
Adhérer à Huguette, c’est promouvoir une fonction employeur de qualité où le droit du travail est respecté grâce aux emplois des animateur.ices Huguette.
Concrètement :
Aucun frais supplémentaire à ce que cela coûterait. Pour chaque embauche, on identifie quel contrat est le mieux pour l’employeur et l’employé.
Chaque employeur participe au Conseil d’administration de Huguette, pour donner son avis sur les orientations du groupement d’employeurs. Chaque employeur peut bénéficier des conseils des autres employeurs de Huguette.
Chacun.e des salarié.e embauché est accueilli.e personnellement, et reçoit un mail avec les coordonnées des animateur.ices Huguette, le contact de la déléguée des personnels, les tutoriels nécessaire à la gestion des fiches horaires et de l’accès aux documents administratifs.
> Consulter le document « Pourquoi embaucher avec Huguette ? »
Comment est financé Huguette ?
Huguette facture chaque heure travaillée par salarié.e. Ce taux horaire est réévalué d’une année sur l’autre. L’objectif est toujours d’être au plus bas, aucun bénéfice n’est prévu pour le GE, seulement de pouvoir toujours avec une réserve pour gérer les imprévus : arrêt maladie, accident de travail, rupture conventionnelle…,
Huguette bénéficie de subventions sur long terme et à court terme, qui se redemande tous les ans.
Les entreprises payent les cotisations patronales en parallèle.
Quelles sont les compétences des animateur.ices Huguette ?
Les animateur.ices chez Huguette connaissent : le droit du travail, la comptabilité, les conventions collectives, les démarches administratives liées à l’embauche. Et développe la politique sociale à l’écoute des besoins des salarié.es.
Comment s'organise le suivi des salarié.es entre Huguette et les structures adhérentes ?
Huguette est l’employeur de chaque salarié.e embauché.e par le groupement. Elle détient la fonction disciplinaire. La structure gère ses salarié.es comme il entend dans l’organisation du travail, cependant Huguette doit être mise au courant des horaires, des congés, des arrêts maladie etc. afin de réaliser les fiches de paye correctement.