LES BIENFAITS
POUR LES SALARIÉ·ES
Comment jongler entre le plaisir de travailler et le respect de ses horaires ? Comment prendre en compte son bien être dans des métiers plutôt éprouvant pour le corps ?
Respect du droit du travail
Un suivi attentif de vos heures et de vos congès, pour gérer votre temps de travail et vos temps de repos.
Politique sociale
Une manière comme une autre de faire plaisir aux salarié·es, Huguette organise un marché des producteurs du groupement d’employeurs a des tarifs préférentiels afin de faciliter l’accès à des repas de qualité.
L’accès aux formations tout au long de votre contrat est prioritaire dans les domaines exercés.
Vous bénéficierez aussi d’une mutuelle employeur avec une bonne couverture de médecine alternative et ophtalmologique entre autres.
Foire Aux Questions
Salarié.es, Huguette répond à quelques unes de vos questions !
Quels avantages à ce que mon employeur passe par le groupement ?
Adhérer à Huguette, c’est promouvoir une fonction employeur de qualité où le droit du travail est respecté grâce aux emplois des animateur.ices Huguette.
Pour chaque embauche, on identifie quel contrat est le mieux pour l’employeur et l’employé.
Chacun.e des salarié.e embauché est accueilli.e personnellement, et reçoit un mail avec les coordonnées des animateur.ices Huguette, le contact de la déléguée des personnels, les tutoriels nécessaire à la gestion des fiches horaires et de l’accès aux documents administratifs.
> Consulter le document « Pourquoi embaucher avec Huguette? »
Quelles sont les compétences des animateur.ices Huguette ?
Les animateur.ices chez Huguette connaissent : le droit du travail, la comptabilité, les conventions collectives, les démarches administratives liées à l’embauche. Et développe la politique sociale à l’écoute des besoins des salarié.es.
J’ai une question au sujet de mon contrat et des mes horaires de travail, est-ce que je peux contacter Huguette ?
Oui ! Toute question peut leur est posée au sujet des types de contrats, des horaires… Huguette peut même répondre à tes questions concernant les aides sociales à demander.
> Consulter le document d’aide à la lecture de « la fiche de suivi du temps de travail ».
Comment est financé Huguette ?
Huguette facture chaque heure travaillée par salarié.e. Ce taux horaire est réévalué d’une année sur l’autre. L’objectif est toujours d’être au plus bas, aucun bénéfice n’est prévu pour le GE, seulement de pouvoir toujours avec une réserve pour gérer les imprévus : arrêt maladie, accident de travail, rupture conventionnelle…,
Huguette bénéficie de subventions sur long terme et à court terme, qui se redemande tous les ans.
Les entreprises payent les cotisations patronales en parallèle.
Je suis à la CMU, est-ce que je suis obligé.e d’accepté la mutuelle fourni par Huguette ?
Non.
Mais Huguette propose une mutuelle employeur qui a des taux de remboursements intéressants notamment sur la médecine douce telle que l’osthéopathie.
Par contre, il n’y a pas de possibilité d’avoir un tarif pour le.la conjoint ou enfant. Il faut bien prendre un compte à part.
Quelle est la particularité de la convention collective de la Restauration ?
Il n’y a pas de différence parce que s’il y a des dispositions plus favorables dans la convention où le salarié aurait été embauché en direct, les conventions se superposent donc le salarié.e bénéficie des avantages de la convention de la restauration et de la convention d’origine des entreprises.
Dans la convention collective de la restauration : les jours de travail dimanche et jours fériés ne sont pas comptés en congés. Ils sont remplacés par 6 jours de congés supplémentaires aux 5 semaines de congés payés, à poser librement dans l’année.
En fait, je souhaiterai travailler seulement 10h/semaine avec une entreprise de Huguette, comment ça marche ?
Cela est possible si l’employeur recherche un.e salarié.e pour travailler 10h/semaine.